亞心網訊(記者何玲實習記者張浩)“我們公司新疆籍員工比例占到了91.26%。”“我們公司新疆籍員工比例占到了66.05%。”“近三年來,我公司累計引進新疆籍大學生比例達72%。”
  2月10日,在自治區發展混合所有制經濟推進會上,參會企業紛紛介紹自己在解決當地就業方面取得的成績。
  石油、天然氣是自治區支柱產業,在吸納人員就業方面發揮著重要作用,也是高校畢業生就業的重要渠道。
  記者採訪多家石油石化企業後瞭解到,近年來,我區石油石化企業始終把人力資源作為第一要素優先發展,把解決各族群眾就業作為義不容辭的責任和義務。
  中石油烏魯木齊石化公司總經理郝新剛介紹:目前,該公司擁有新疆籍員工12447人,占公司總人數的91.26%,其中少數民族、女性員工分別占20.36%和35.41%。
  “在招聘大學生方面,我們公司首先考慮新疆籍學生,努力解決新疆籍學生就業問題。”郝新剛說。
  記者瞭解到,該公司在積極解決新疆籍學生就業問題的同時,還扎實開展再就業、殘疾人就業、安置季節性勞務用工等,最大限度地緩解了社會就業壓力,為穩疆固疆、富民固邊作貢獻。據介紹,該公司非常註重加大少數民族幹部的選拔力度,著力將政治立場堅定、敢於發聲亮劍的少數民族幹部選拔到領導崗位,5年來共選拔任用少數民族處級幹部16人、科級幹部30人。
  中國石化塔河煉化有限責任公司近年來也在積極、主動解決新疆各族群眾的就業問題。“2013年,公司員工總數為960人,其中,新疆籍員工634人,占總人數66.04%;2011年到2013年,公司加大了新疆籍員工的招聘力度,新疆籍員工總人數連續3年呈現上升趨勢,”該公司總經理趙亞新說,“由於生產經營需要,我們公司還與相關企業簽訂了服務合同,主要承擔公司後勤、生產裝置保潔、裝置維修等服務項目,主要招聘當地人員,總計用工人數在1000人以上,很大程度上緩解了當地就業壓力。”
  中石化西北石油局局長、西北油田分公司總經理劉中雲表示,2014年,公司將全力吸納各類人員就業,力爭新疆籍大學生比例達到75%以上。
  為了保障全區各族群眾就業,作為管理部門,自治區人力資源和社會保障廳廳長艾尼瓦爾·依明表示,自治區人社部門將積極主動做好就業服務,與石油、天然氣等企業建立促進就業聯動機制,使石油、天然氣等資源開發更多惠及當地各族群眾。
  “後期,我們要認真落實積極的就業政策,吸納高校畢業生,在養老、醫療、失業社保補貼、培訓補貼、貸款貼息及稅收減免等方面給予優惠政策,減輕企業負擔,支持企業發展。同時,大力開展職業培訓。主動對接,摸清石油、天然氣等混合所有制企業用工需求、培訓工種,摸清以高校畢業生、未就業初高中畢業生為重點的青年勞動力就業技能情況和就業願望,以企業為主,以崗位需求為依據,開展訂單、定向、定崗培訓。”艾尼瓦爾·依明說。
  (編輯:王淵)  (原標題:央企力促新疆高校畢業生就業)
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